介護の仕事、魅力“再発見"セミナー

今日明日と加古川の日岡山にある"ＯＡＡはりまハイツ"で研修会です。
泊まりがけの研修は、より深い気づきと出会いが得やすいような気がします。
もちろん参加者の取り組みにもよりますが。
明日も、素敵な学びの時が共有できますように。

信頼関係・・・

今日は、
夕方から、
芦屋の訪問系のサービス提供者さんの研修でした。

４月研修は、価値と倫理でした。
本日のテーマは、
「信頼関係の形成と自己覚知」です。

信頼関係を築いていくことに関しては、

選手とファン、
先生と生徒･児童
色々です。

そこでは、
個々と向き合う姿勢が問われます。
ネッ！！

モニタリング。。。

今日は、大学の日でした。

非常にいいお天気で、
気分のいいスタートです。

テーマは、
「モニタリング」

何かをやろうと思って、
計画して、
その計画を実行する。

日常の中では、
実行したことを
振りかえることはなかなかありませんが、

利用者さんの生活支援計画です。
やりっぱなしではだめですから、

計画通りにサービスが行われているか確認作業は必須です。
もちろん、計画通りにサービスが提供されていても
結果が、目標達成に結びついていなければいけませんし、
利用者さんや周囲の状況に変化があれば、
計画がミスマッチになってしまします。

昨日、やってみたホットヨガ。
今日はショートバージョンで、
からだの中身が、ちゃんとバランスとれているか・・・
モニタリング（監視・確認・修正へ）。
ヨガマット買ってきました。

ヨガ・・・・

今日は、ホットヨガというのをしました。

昨日の総会の記念講演会で、
関学の池埜聡先生が、
「ストレスマネジメントではなく、
（ストレスを管理するのではなく）
ストレスを軽減するには、
（本当の癒しのためには）

大脳の力ではなく、
もっと脳の中心部（辺縁系：動物の脳）の傷つきを
回復しなければ、、、」ということです。
バランスを回復するということなんだそうです。

確かに、カウンセリング等で
辛い感情を言語化すると
ずいぶん楽にはなるのですが、
「なんだかなぁ」って感情は残る事は実際です。

ボストンのトラウマセンターでも、
ヨガを実践しているとかで、、、


我が家では、以前から
娘と連れ合いとが「ホットヨガ」なるヨガを
実践していたので、
今日、ＤＶＤを見ながら
やってみました。

汗をいっぱいかいて、
コアな体の部分を意識しましたが、
いきなり９０分のロングバージョンだったためか、
もちろん日頃の運動不足もあり、
腕や太腿がだるくって！！

今度は、２０分のショートバージョンを少し続けて、
基本的に体がＯＫになったところで、
９０分にお挑戦しようと思いました。

明日は筋肉痛かなぁ・・・明後日？

「神戸市ケアマネジャー連絡会」１０周年、お祝いの虹！！

昨日は、
一般社団法人「神戸市ケアマネジャー連絡会」の総会でした。

平成１３年の９月に任意団体として設立総会をしたことがはるか昔のことのようです。

この間、
介護保険制度の改定に伴い、
ケアマネジャーの抱える課題も少しずつ変化したのかもしれません。

でも、
ケアマネジメントが目指すところや、
実践の中での思いは変わってはいけないように感じています。

そういった思いを形にするために、
共に学んだり、
社会にアピールしたり、
自らの姿勢を振り返ったり、

これからもそういった組織であって欲しいと思います。

そんなことを思いながら、
今朝、ピースと散歩していたら、
そんな未来へつづけとばかりに虹がかかってました。

講師陣の勉強会（＾＾）

今日は、
兵庫県介護新専門員協会の
気づきの講師バンクのミーティンフでした。

午前中は、
今年度の活動方針の情報共有と
具体化するための意見交換でした。

午後は、
講師メンバーのブラッシュアップ。
今日はＫＪ法的な手法で、
講師としてのスキルアップの視点を探りました。

ひとり５枚、
自分が講師としてのスキルアップの視点を書き、
それをグルーピングする作業です。

非常にエキサイティングな時間でした。

講師それぞれが、
個別に思いを出し合いますが、
それぞれ重なる部分があって。

素敵なひと時でした。

接遇の研修会

今日は、龍野に行ってました。

西播磨ブロック老人福祉施設連盟の
職員研修会でした。

場所は、国民宿舎「赤とんぼ荘」
たつの市（現在、正式にはひらがな表記）は、
三木露風の出身地で、童謡「赤とんぼ」の生まれた町で有名です。
その他にも、手延べ素麺や醤油（ヒガシマル）が有名です。
（その他はあまり知らないのでごめんなさい）


さて、
研修のテーマは「接遇」について。


受講される方も、
比較的若く新人職員という位置づけの方々。
施設の管理者の方からすれば、
「接遇マナー」の研修を・・・という狙いもあったのかしら。
とも思ったのですが、「利用者と向き合う姿勢も込みで」ということなので、

「お辞儀の仕方」とか「お茶の出し方」とか「電話での対応」といった
よくある接遇マナー研修のようなことはしませんでした。（稲松はできません）

「接遇」ということを考えるとき、
基本は、あいて目線で考えること。

自分にとってではなく、
相手にとって！

不快でないこと。
それ以上に、快適であり、心地よいこと。
それを意識するところから考えます。

ほとんどが演習とグループワーク・発表でしたが、
受講生の方も、次第にほぐれてきて
素敵な学びの時間だったように思います。
ありがとうございました。