奈良県介護支援専門員協会の研修でした。
テーマは、地域包括ケア。
スタートは、個別ケアでのニーズ把握です。
なぜなら、地域は個人の集まりですから、個人のニーズを集めてきた傾向がその地域の課題に繋がっています。
ですから、ケアマネジャーは丁寧にケアマネジメントを実践すること。そして、地域包括支援センターや他の機関と連携することが求められます。
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2013年10月6日日曜日
要約筆記という活動
大阪で要約筆記奉仕員の方のステップアップの研修会でした。
要約筆記者の資格制度がしっかりとしたものとなるために、
来年、資格試験の受験資格を得るための講座です。
私は、「コミュニケーションの基本的なこと」をお話しします。
ご存じのとおり、コミュニケーションは
情報を共有する過程そのものだし、
そのための伝達作業とも言えます。
そこには、通常（聴覚・視覚に障害がないものにとって通常）、
言語や準言語、非言語とレベルがあって、
言語そのものより非言語等のレベルが
ことのほか伝達機能を担っていることが知られています。
要約筆記というのは、
伝達のレベルということでいえば
言語という一番限られたレベルを用いて
演者であるスピーカーの話を耳の不自由なオーディエンスに伝達するという行為です。
スピーカー ⇒ 要約筆記 ⇒ オーディエンス
という具合です。
しかも、図を見ていただくとお分かりいただけますが、
その過程は一方向のコミュニケーションです。
要約筆記という支援活動が、
いかに専門的なスキルということがお分かりいただけたでしょうか？
昨日受講された皆さんが、
私見に無事合格され、
素敵な働きを続けられますことをお祈りしております。
2013年10月4日金曜日
原点、喜ぶ顔が見たい
午後から、姫路でお仕事。その後、介護支援専門員協会の委員会でした。
「あまちゃん」が終わって、「ごちそうさま」が始まりました。
昨日の放送で、
原田泰三さん演じる洋食屋のコックで主人公の父。
フランス料理とは、に持論の哲学を持ち、
「フランス料理には、ご飯ではなくパンでなければならない」
「洋食なので。箸はダメでナイフとフォークでなければならない」
といった感じです。
その態度を、今でいうグルメ評論家から新聞でつつかれます。
ストーリーの違う筋で、
主人公である小学生の娘の友達（近所の子ども）に
洋食を食べさせることになります。
その時に、子どもたちも
「パンじゃなくてご飯が食べたい。箸の方が食べやすい。」といいます。
その後、違う料理を出した時に
子どもたちがとても美味しそうに食べてる笑顔を見て、
「この顔を見たくて、コックになったんだよなぁ」とつぶやくシーンがあります。
そう、この人がコックになろうと思った原点です。
私たちが、援助の仕事をしようと思った原点は何か？
少なくとも、他者の喜ぶ顔が見たかったのではないでしょうか？
専門職として、時に自らの原点を振り返ることが必要ではないかと感じました。
2013年10月3日木曜日
フィードバックを受け止めてみる
午前中、明石で研修打合せでした。
中間的なポジション：リーダーや主任といった人たちの
グループスーパービジョン的な関わりの研修です。
事前の研修レポートで、
「お互いにフィードバックし合える関係や雰囲気作りができれば、、、」
という内容が多くみられました。
そのためには、
まず、フィードバックを①鵜呑みにしない。
また、すぐに②否定しない。
とりあえず（一旦）、③受止めてみる作業（意識）が必要です。
そして、④根拠を確認することです。
それから、フィードバックする際に、留意したいのは
⑤感情的にフィードバックするのではなく、
あくまで職業人としての結果と感想をフィードバックすることです。
この５つのことを意識すれば、
かなりポジティブに意見交換がされるはずです。
ただ、かなり努力は必要ですが！！
2013年10月2日水曜日
目指すところ、ロックシンガー：スーパーフライから学ぶこと
晩に、神戸市ケアマネジャー連絡会の事務局にて
呼応べしからの委託研修の打合せがありました。
昨年度に引き続きの
「自立支援型ケアマネジメント」研修。
そのフォローアップ研修も追加で企画。
プラス経験の浅いケアマネジャー向けのインターンシップ研修も、、、
毎年、ケアマネジャーのスキルアップ研修が各地で開催されます。
（おかげでお仕事いただいてますが、、、）
何を目指して、仕事をし、どこを目指してスキルアップするのか。
自分は、どうありたいのか？
このことを意識しないと研修も形骸化してしまいます。
昨日の朝、スーパーフライさんがテレビに出演されていて、
先日出されたベストアルバムについて語ってました。
「本当は、ベストアルバムは出すつもりはなかった。
常に新しいものを作り出して、届けたい。
でも、今までの歌をファンの方がとても愛してくれていることに気づいたから」
と、おっしゃってました。
パフォーマーとして、オーディエンスに応える、
一つのプロフェッショナルの姿です。
でも、僕が「そうやなぁ。」と腑に落ちたのが、
インタビュアの「どこを目指しますか？」みたいな質問に、
「ロッカーでありたい。」
って、きっぱり答えていたことでした。
スーパーフライさんは、
自分の目指すところにブレはないのです。
ケアマネジャーも、
制度がいろいろと変化し、
状況も変わってくる中で、
生活支援者としての目指すところはブレてはいけないと感じました。
研修も、そのことが伝わるものにしなければと感じました。
2013年10月1日火曜日
成長を見る
午前中にＳＶ面接。午後から研修打合せでした。
関東に住む息子が妹の舞台を見るために帰省しており、
娘も本番を終え２カ月ぶりに返ってきて、
久しぶりに家族４人が揃いました。
息子と娘の成長を見るとともに、
自分自身の親としての働きを振り返る時間です。
親はなくとも…といいますが、
自分は育てたというより、育つのを見てきたのかもしれません。
様々な経験を通して子どもの成長するところを見る。
これが親のポジションなんだろうと感じます。
ある程度育つまでは、心身両面での栄養摂取の準備や育つための条件を整える支援が必要でしょうが、
基本、育つのは本人の仕事ですから。
スーパービジョンをしていても
基本は、そこのところだと感じます。
あらゆる部分に栄養を蓄えたら、
人は、そのエネルギーを他者に分かつために成長するのです。
そのエネルギーを貯留する力を養っていく過程が成長なのだと思いました。
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