目標を決めること

　

今日は、
この２日の研修と同じで、
スミレ会グループさんの中堅職員さんの研修でした。
同じ内容ですが、前回と違うメンバーが受講されたものです。

人財育成にしても、
ケアプランにしても、
目標を定めるということは
とても重要です。

「明日、遠足に行きまーす。行先は決まってませんけど。」
って、いわれたら不安でしょう。

とりあえずゴールが判っていないと、
そこまで、どういう方法で行くかということも考えられません。
そして、
そのゴールを目指す本人が、
（支援の場合には利用者／育成の場合には、部下･後進）
どういった人かで、方法が変わります。
相手によって作戦を変えるのは当然でしょう。

個別の場合には、個別で対応（面接）できるのですが、、、
複数の場合には、別の作戦会議が必要になります。
それがミーティングだったりします。
ミーティングのときにも、
そのミーティングの目標
（ゴール：そのミーティングで何をするのか、結論を出すのか・意見を集めるのか等々）
を明確にし、目的（何のために開催するのか）も明確にしておきます。

目標や目的を明確にすることで
ブレがなくなります。